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WARUM BRAIN & PERFORMANCE

Die Neurowissenschaften fordern ständig Erkenntnisse zutage, die für den Erfolg von Menschen und Unternehmen von ausserordentlicher Bedeutung sind. Dieses Wissen allein ist jedoch für Sie nicht besonders wertvoll. Erst wenn daraus Instrumente und Methoden entstehen, die Sie im geschäftlichen Alltag für die Erreichung Ihrer Ziele nutzen können, macht es für Sie auch einen Sinn.

Das übernimmt Brain & Performance für Sie. Wir machen diejenigen neurowissenschaftlichen Erkenntnisse für Sie anwendbar, die Ihre Erfolgsaussichten äusserst positiv beeinflussen. Mit eigens dafür entwickelten Verfahren erreichen Ihre einzelnen Mitarbeiter und Ihre Teams eine neue Stufe der Leistungsfähigkeit. Damit gewinnen Sie einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung und bauen das solide Fundament Ihres Unternehmens weiter aus.

Führung

Zuckerbrot und Peitsche – Wie führe ich in welchen Situationen?

Die Herausforderung: Führungskräfte können Beschleuniger aber auch Bremser des unternehmerischen Erfolges sein. Entscheidend ist, wie flexibel sie beim Umgang mit den Mitarbeitern agieren. Schaffen sie es, ihre Mitarbeiter nicht nur situations- sondern auch persönlichkeitsbezogen zu führen, dann werden bisher unerreichte Erfolge zur Realität.

Unsere Lösung: Wir befähigen Ihre Führungskräfte, die Mitarbeiter in jeder Situation persönlichkeits-bezogen zu führen und damit neue Leistungsdimensionen zu eröffnen.

Ihr Nutzen: Potenziale werden freigesetzt, Fehlzeiten massiv reduziert, Ziele schneller erreicht und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen gebunden.

Instrumente: Ein People Tuning® Kompetenz Dialog gibt der Führungskraft den Einblick in das „Warum“ seines Verhaltens gegenüber den Mitarbeitern. Der People Tuning®Führungsworkshop vermittelt, wie sie die Führung seiner Teammitglieder optimiert.

Zahlen, Daten & Fakten – Die richtigen Parameter für eine erfolgreiche Führungsarbeit?

Die Herausforderung: Wenn Ziele verfolgt werden, sehen viele Führungskräfte nur noch Zahlen, Daten und Fakten, aber nicht mehr die Menschen, mit denen das alles erreicht werden soll. Das lässt die Motivation und die Begeisterung bei den Mitarbeitern sinken.

Unsere Lösung: Wir zeigen Wege auf, wie alle Beteiligten wieder an einem Strang ziehen und das gemeinsame Ziel mit neuer Begeisterung ins Visier nehmen.

Ihr Nutzen: Es entsteht eine neue Dynamik, bei der sich die Mitarbeiter von sich aus auf das ausrichten, was gemeinsam erreicht werden soll.

Instrumente: Der People Tuning® Teamworkshop hilft Klarheit zu schaffen, in welchem Umfeld die Teammitglieder ihre beste Leistung abrufen können.

Quo vadis – Wohin führt uns die Führungskraft?

Die Herausforderung: Führungskräfte, die den Kurs nicht klar und für jedes Teammitglied verständlich kommunizieren, setzen Prozesse der Angst bei Ihren Mitarbeitern in Gang. Das kostet in vielen Fällen eine gute Portion des maximal möglichen Erfolges.

Die Lösung: Wir zeigen Ihren Führungskräften wie sie kommunizieren müssen, um bei ihren Mitarbeitern das Belohnungssystem zu aktivieren. Ausserdem arbeiten wir heraus, welchen Grad an persönlicher Sicherheit die einzelnen Mitarbeiter brauchen, damit der leistungshemmende Angstmodus erst gar nicht aktiviert wird.

Ihr Nutzen: Ziele und Wege sind klar. Das reduziert die Unsicherheit bei den Mitarbeitern, erhöht die Leistungsfähigkeit, die Geschwindigkeit und die Qualität der Zielerreichung.

Instrumente: Der People Tuning® und Magic7® Teamworkshop stellt sicher, dass die Kommunikation untereinander die jeweiligen Belohnungssysteme aktivieren.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – Die richtige Balance zwischen Kontrolle und Autonomie finden

Die Herausforderung: Ziele werden vereinbart, Rahmenbedingungen festgelegt und die Aufgaben entsprechend verteilt. Die Mitarbeiter setzen sich ein und geben ihr Bestes. Leider meint der Vorgesetzte, dass es ohne seine dauernde Kontrolle nicht geht und so erfolgt seine permanente Einmischung in die Aufgaben der Mitarbeiter. Das Ergebnis: die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer Autonomie beschnitten und reagieren mit Aggression und reduzierter Leistungsbereitschaft.

Die Lösung: Erfolgsbehindernde Tendenzen bei Mitarbeitern können wir mit unseren Verfahren im Vorfeld erkennen. Gemeinsam mit den Betroffenen werden Lösungen erarbeitet, die den Erfolg des Vorhabens sicherstellen.

Ihr Nutzen: Prozesse werden beschleunigt, die Mitarbeiter sind zufriedener und damit auch leistungsfähiger. Das führt zu verbesserten Ergebnissen in einer kürzeren Zeit.

Instrumente: Der auf diese Herausforderung zugeschnittene People Tuning®Führungsworkshop ermöglicht es, dass die Balance zwischen Freiheit und Kontrolle etabliert wird, der für den Mitarbeiter ideal ist.

Vom Huhn zum Adler – Freisetzen, was wirklich in einem Menschen steckt

Die Herausforderung: Sie möchten das Potenzial Ihrer Mitarbeiter gerne entfalten. Sie wissen, dass Sie potenzielle Adler eingestellt haben, auch wenn Sie sich manchmal eher wie im Hühnerstall vorkommen. Dieses Leistungsvermögen wollen Sie freisetzen und zwar möglichst schnell und erfolgreich!

Die Lösung: Auch Diamanten müssen geschliffen werden, um ihren vollen Glanz zu entfalten. Damit das auch bei Ihren Mitarbeitern gelingt, müssen Sie die Muster kennen, die automatisch den Grossteil des Tagesablaufs bestimmen – die unbewusst ablaufenden Steuerungsprogramme! Trainingsmassnahmen und Ausbildungen werden von uns so konzipiert, dass sie ideal auf diese Programme abgestimmt sind.

Ihr Nutzen: Das Ergebnis wird Sie begeistern. Verkürzte Einarbeitungszeiten, bessere Leistungen, grössere Erfolge und mehr Freude – für Sie und Ihr Unternehmen!

Instrumente: Der Start des Prozesses bildet ein People Tuning®Führungsworkshop. Mit teilnehmerspezifischen Verhaltenstrainings werden neue Verhaltensmuster, die die schlummernden Potenziale der Mitarbeiter entfesseln, eintrainiert.

Team

Von der Anspannung zur Entspannung – Konflikte unter den Mitarbeitern erkennen und meistern

Die Herausforderung: Wo Menschen zusammen arbeiten, ergeben sich oft Spannungen und Konflikte. Sie entstehen immer dann, wenn bewusste oder unbewusste Ziele der betroffenen Personen angegriffen werden. Hier ist es entscheidend, wie die Führungskraft damit umgeht. Nimmt sie Schwelbrände bzw. offene Konflikte nicht wahr oder ignoriert sie sogar bewusst?

Die Lösung: Wir machen sichtbar, welche dieser Ziele bei den Mitarbeitern in welcher Weise betroffen sind. Der Führungskraft geben wir Instrumente zur Bewältigung von Konflikten an die Hand, die auf ihre Persönlichkeit abgestimmt sind und deshalb wesentlich effektiver sind.

Ihr Nutzen: Konflikte werden früher erkannt, sie werden professioneller gelöst und dadurch Ziele schneller mit weniger Aufwand erreicht.

Instrumente: Der People Tuning®und Magic7® Teamworkshop gefolgt vom einem People Tuning®Konfliktworkshop garantiert eine effiziente Verhinderung von blockierenden Konflikten im Team.

Bevor der Stern verglüht – Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten

Die Herausforderung: Jede Verletzung der gehirn-basierten Grundbedürfnisse aktiviert Stress-programme im Gehirn des Mitarbeiters. Geschieht das über einen längeren Zeitraum, dann steht am Ende ein Burnout. Vermeidbar sind solche Entwicklungen immer dann, wenn man weiss, wie ein optimales Arbeitsumfeld für den Mitarbeiter aussehen muss.

Die Lösung: Wir verfügen über weltweit einzigartige Instrumente, mit denen wir die idealen Bedingungen für Ihre Mitarbeiter bestimmen können. Sind diese bekannt, dann können sie ihr volles Potenzial entfalten und aussergewöhnliche Leistungen abrufen.

Der Nutzen: Ihre Mitarbeiter bleiben gesund, fit und motiviert. Das reduziert die Krankheitstage, steigert die Leistungsfähigkeit und erhöht die Bindung an Ihr Unternehmen.

Instrumente: Mit dem People Tuning® Leistungs- & Gesundheits-Workshop werden die verglühenden Sterne erkannt und entsprechende Gegenmassnahmen entwickelt.

Gemeinsam sind wir stark – So formen Sie aus Mitarbeitern schlagkräftige Teams, die etwas bewegen

Die Herausforderung: Aus einzelnen Mitarbeitern ein Team zu formen, ist für jede Führungskraft eine echte Herausforderung. Nur wenn sie die einzelnen Persönlichkeiten mit Stärken, Schwächen und Bedürfnissen genau kennt, kann sie ein schlagkräftiges Team aufbauen, das die gesetzten Ziele auch wirklich erreicht.

Die Lösung: Wir befähigen Führungskräfte darin, Teams unter der Berücksichtigung ihrer gehirn-basierten Grundbedürfnisse zusammenzustellen, zu entwickeln und zu führen.

Der Nutzen: Die Zeit, bis das Team entsprechend gut funktioniert, verkürzt sich mindestens um die Hälfte. Konfliktpotenziale werden minimiert, Ziele schneller, sicherer und mit weniger Aufwand erreicht.

Instrumente: Ein People Tuning® Kompetenz Dialog mit der verantwortlichen Führungskraft bezüglich den Analysen der Persönlichkeitsprofile (Limbic Personality Check) und der dazugehörigen Leistungs & Gesundheits-Analysen helfen, die richtigen Mitarbeiter für z.B. ein Projektteam auszuwählen.

Das schwarze Schaf der Herde – Der Umgang mit schwierigen Teammitgliedern

Die Herausforderung: In fast jedem Team gibt es Mitglieder, die schwieriger als die anderen sind. Sie fallen in der Regel dadurch auf, das sie auf die eine oder andere Art wie Sand im Getriebe wirken und damit ganze Projekte in Gefahr bringen können.

Die Lösung: Wir finden heraus, welche gehirn-basierten Grundbedürfnisse das entsprechende Verhalten auslösen und wie diese Herausforderung bewältigt werden kann.

Der Nutzen: Das Team funktioniert wieder und die erwarteten Leistungen können erbracht oder sogar übertroffen werden.

Instrumente: Ein People Tuning® Kompetenz Dialog mit dem betroffenen Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten klären die Situation. Gemeinsam vereinbarte Massnahmen, die dann auch tatsächlich umgesetzt werden, sind das Resultat.

Veränderung

Von der Raupe zum Schmetterling – Wie Veränderungen wirklich gelingen

Die Herausforderung: Veränderungen sind allgegenwärtig. Die Geschwindigkeit der Märkte zwingt Unternehmen und deren Mitarbeiter zu einem ständigen Wandlungsprozess. Gelingen wird dieser nur, wenn alle Beteiligten mit diesen Anforderungen Schritt halten. Wie aber findet man heraus, wie und unter welchen Umständen diese das auch wirklich können?

Die Lösung: Wir verfügen über Instrumente, mit denen wir die Persönlichkeitseigenschaften bestimmen, die einen Veränderungsprozess bei einem Mitarbeiter unterstützen bzw. blockieren. Diese Analyse ist die Basis für ein gezieltes Arbeiten an und mit der Persönlichkeit des Mitarbeiters, um solche Prozesse erfolgreich abzuschliessen.

Ihr Nutzen: Die Widerstände gegen die geplanten Veränderungen verringern sich sehr stark. Das verkürzt die benötigte Zeit, spart Finanzen und setzt Menschen für andere Aufgaben frei.

Instrumente: Im People Tuning® Veränderungsworkshop werden Potenziale und Blockaden für Veränderungen aufgedeckt und Massnahmen für die Freisetzung bzw. Aufhebung entwickelt.

Verkauf

Mit den Besten messen – Wie Ihre Verkäufer in eine neue Liga aufsteigen

Die Herausforderung: Sie haben ein gut gemischtes Verkaufsteam. Da gibt es wenige Spitzen-verkäufer, einige gute, ein paar mittelmässige und auch schwache. Sie wollen das Niveau anheben und haben schon eine Vielzahl von Verkaufstrainings versucht. Aber irgendwie hat das Ihnen nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Aber welche Möglichkeiten bleiben Ihnen dann noch?

Die Lösung: Erfolge stellen sich immer dann ein, wenn Menschen an ihrer Persönlichkeit arbeiten können. Aber wo ansetzen? Wir wissen es! Unser Massstab sind Verkäuferpersönlichkeiten, die aus zehn Terminen sieben oder mehr Abschlüsse generieren. Mit unseren Instrumenten sind wir in der Lage, das Profil dieser Spitzenverkäufer mit dem Ihrer Verkäufer zu vergleichen. So finden wir heraus, wo wir mit minimalem Aufwand den Verkaufserfolg Ihrer Verkäufer massiv verbessern können.

Diese Methodik steht auch für Ihre Führungskräfte zur Verfügung.

Ihr Nutzen: Schon kleinste Veränderungen in den erfolgsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften lassen Ihre Verkäufer erfolgreicher sein. Dieser Erfolg wirkt verstärkend, da das Belohnungssystem aktiviert und so eine Siegerspirale in Gang gesetzt wird.

Instrumente: Eine Analyse der besten Verkäufer in einem Unternehmen und ein People Tuning® Verkaufsworkshop werden die Siegerspirale zum Drehen bringen. Danach sind teilnehmerspezifischen Verkaufsverhaltenstrainings das beste Mittel neue Verhaltensmuster in den Kundenkontakten einzutrainieren. Das gleiche kann für Spitzenführungskräfte durchgeführt werden.

Das Wesentliche ist für das Auge unsichtbar – Warum Menschen wirklich kaufen!

Die Herausforderung: Zu verstehen, warum potenzielle Kunden Ihre Produkte kaufen bzw. ablehnen, kann Ihnen das Tor zu einer neuen Welt im Verkauf öffnen. Dabei spielt die emotionale Ebene eine entscheidende Rolle.
Was passiert z.B. im Gehirn von Menschen, die das obige Schild lesen? Was löst es aus und warum? Wie können Sie dieses Wissen in die verkäuferische Praxis umsetzen? All das sind Fragen, die für Sie den Unterschied im Wettbewerb ausmachen können.

Die Lösung: Verkaufen findet nur zu einem geringen Teil auf der rationalen Ebene statt. Wer weiss, wie und warum welche Emotionen bei Kunden ausgelöst werden, der hat geldwerte Vorteile in erheblichem Ausmass. Mit dem Neuro-Selling®Konzept lässt sich anschaulich und einfach erklären, wie Sie potenzielle Kunden in Zukunft für sich gewinnen werden.

Ihr Nutzen: Das Arbeiten mit den Emotionen, die Ihre Produkte/Dienstleistungen bei verschiedenen Zielgruppen auslösen, verändert Ihre Verkaufserfolge. Ihre Verkäufer werden sich massiv von den Mitbewerbern abheben und in wesentlich kürzerer Zeit Kunden gewinnen und an Ihr Unternehmen binden.

Instrumente: Die Kundensegmentierung bildet dabei die Grundlage zum Erfolg. Daraus wird ein spezifisches Neuro-Selling® Konzept entwickelt und zusammen mit dem Kunden umgesetzt.